企业招聘测评

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企业招聘测评

    人才是企业的最大投资,但是人才投资到底提升了多大的企业效益?企业又是否招聘了合适的员工并且推动了合理的员工管理与发展计划?

    伴随企业的高速发展,公司的人员招聘和管理是必不可少的重要环节,然而在过程中常常遇到以下普遍问题:


  • 新招募的人员不稳定,流失快,影响团队整体士气
  • 员工性格各有差异、素质各有优劣,主管往往要与新同事经过较长的磨合才能知根知底,做到“用人所长、容人所短”
  • 员工个性或与企业文化不合,往往成为团队冲突隐患,轻则离职重则挑战领导权威或公司制度
  • HR面对大量的简历需要花费大量时间和精力筛选

    领导需要在百忙之中腾出宝贵时间进行面试,而且短短时间内的见面不能深入了解应聘者的品行和潜在信息。

    现代管理理论认为,个体的个性特征或者行为风格与管理活动的关系十分密切,它在一定程度上决定了个体对所从事工作的适合程度,以及在该工作岗位上可能取得的绩效。实证研究表明,每一个雇员的贡献都随着公司员工数字的增加而减少,这个结果是被预期的,因为每个被增加的新雇员都增加了系统内部摩擦的潜在可能。

    因此,可以通过测评诊断个体的个性特征或行为风格,洞察其职业潜能,以此来预测企业的人才配置合理性及用人效益。

    智汇互联Talent Insight™人才测评与招聘智能决策系统,是结合大量行业及企业员工历史数据模型,并通过综合分析受评者其性格倾向以及过往履历等关键要素,以此评估受测者是否具备并且胜任在目标企业及其目标岗位工作中取得优秀业绩的综合素质。


Talent Insight™产品形式


关键技术

    智汇互联科技开发的Talent Insight™人才测评与招聘智能决策系统,创新性结合成熟可靠的人才测评模型与先进的数据挖掘技术,以科学、严谨的模型帮助企业量化和预测人才未来的发展关键指标,从而为企业高效遴选最匹配人才提供重要决策参考,长远提升企业管理效益与核心竞争力。

基于经典心理学的人才测评技术

    Myers-Briggs Type Indicator(MBTI®)全球——麦尔‧碧瑞斯性格类型指标®是世界上应用最广泛的性格类型指标。该工具向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好。
    目前MBTI®主要应用于职业发展、职业规划咨询、团队建设与管理、领导力决策、婚姻教育等领域,是目前国际上应用较广的人才甄别与测评工具。

基于统计学、IT技术的大数据处理与数据挖掘分析技术
    数据挖掘一般是指从大量的数据中自动搜索隐藏于其中的有着特殊关系性的信息的过程。数据挖掘通常与计算机科学有关,并通过统计、在线分析处理、情报检索、机器学习、专家系统(依靠过去的经验法则)和模式识别等诸多方法来实现上述目标。
    

    数据挖掘利用了来自如下一些领域的思想:(1) 来自统计学的抽样、估计和假设检验;(2)人工智能、模式识别和机器学习的搜索算法、建模技术和学习理论。数据挖掘也迅速地接纳了来自其他领域的思想,这些领域包括最优化、进化计算、信息论、信号处理、可视化和信息检索。一些其他领域也起到重要的支撑作用。特别地,需要数据库系统提供有效的存储、索引和查询处理支持。源于高性能(并行)计算的技术在处理海量数据集方面常常是重要的。分布式技术也能帮助处理海量数据,并且当数据不能集中到一起处理时更是至关重要。

    如欲了解产品详情或索取试用,欢迎与我们的产品顾问联系。欢迎电邮垂询:marketing@chiefunion.com
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